Beamery: o que é e como usar

O Beamery é uma plataforma de gestão de talentos baseada em inteligência artificial que conecta a estratégia de recrutamento aos resultados de negócios.

Ela permite que empresas planejem contratações com precisão, automatizem tarefas e construam relacionamentos com candidatos — tudo em um único ecossistema.

Usando IA, o Beamery transforma dados em decisões estratégicas, integrando-se aos principais sistemas de recrutamento e otimizando cada etapa do ciclo de talentos. 

Para usar o Beamery, basta configurar os módulos desejados, integrar com seu ATS e começar a nutrir seu pipeline com inteligência.

Vem conhecer as vantagens que o Beamery oferece para recrutadores e empresas, e veja também como assinar um plano TIM Live!

Como o Beamery utiliza IA para gestão de talentos?

A IA do Beamery transforma dados em vantagem competitiva para empresas que querem recrutar com precisão e velocidade.

A ferramenta identifica talentos com base em habilidades, histórico e potencial, mesmo antes da candidatura formal.

A plataforma analisa riscos, modela cenários futuros e ajuda líderes a equilibrar automação de campanhas de recrutamento, requalificação e contratação.

A inteligência artificial também permite prever aderência cultural, engajamento e estabilidade, otimizando decisões de contratação e retenção.

Mas para que a IA do Beamery funcione com máxima performance, é essencial contar com uma internet rápida e estável.

A internet fibra da TIM Live garante que sua equipe acesse dados em tempo real, sem travamentos, e execute tarefas com agilidade.

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Quais vantagens o Beamery oferece para recrutadores e empresas?

O Beamery oferece uma série de benefícios que vão além da simples gestão de candidatos, como:

• Centralização de dados: todas as interações com talentos ficam registradas em um único sistema;
• Automação inteligente: tarefas repetitivas são automatizadas, liberando tempo para decisões estratégicas;
• Segmentação avançada: candidatos podem ser agrupados por habilidades, localização e engajamento;
• Integração com ATS e HRIS: evita duplicidade de dados e melhora a experiência do recrutador;
• Pipeline proativo: permite buscar talentos antes mesmo da abertura de vagas;
• Análise preditiva: ajuda a prever desempenho e aderência cultural;
• Experiência do candidato: conecta habilidades e ambições às oportunidades certas.

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Como começar a usar o Beamery?

A implementação do Beamery é simples e escalável, adaptável a empresas de todos os tamanhos.

Veja como dar os primeiros passos:

1. Acesse o site oficial da Beamery: visite beamery.com e clique em “Book a demo” para solicitar uma demonstração personalizada com a equipe da plataforma;
2. Escolha os módulos ideais para sua operação: selecione entre soluções como Talent CRM, AI Recruiter, Workforce Intelligence Suite ou Talent Marketing, conforme os objetivos da sua equipe de RH;
3. Integre o Beamery ao seu ecossistema de recrutamento: conecte o sistema ao seu ATS e HRIS, como Workday ou SAP, garantindo sincronização de dados e fluidez entre etapas;
4. Configure e comece a usar: defina critérios de segmentação, personalize fluxos de trabalho e comece a nutrir relacionamentos com talentos ativos e passivos de forma inteligente e automatizada.

O Beamery integra com quais sistemas de recrutamento?

A integração é um dos pontos fortes do Beamery, permitindo uma operação ágil e sem perdas de dados.

A plataforma se conecta com os principais sistemas de recrutamento, como:

• Workday: integração nativa para gestão de talentos e mobilidade interna;
• SAP SuccessFactors: compatibilidade com dados de RH e recrutamento;
• Greenhouse: sincronização de candidatos e etapas do processo seletivo;
• Microsoft Dynamics: integração com dados corporativos e comunicação interna;
• Outros ATS e HRIS: via API ou conectores personalizados.

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Como o Beamery ajuda a nutrir e manter o pipeline de candidatos?

Manter o pipeline aquecido é essencial para contratações ágeis e estratégicas.

O Beamery permite:

• Armazenar dados de talentos com conformidade: mesmo após a candidatura;
• Atualizar perfis automaticamente: com base em interações e campanhas;
• Segmentar talentos passivos: e manter contato até que surja uma vaga adequada;
• Documentar histórico de interações: como eventos, e-mails e campanhas;
• Criar jornadas de desenvolvimento: para talentos internos e ex-funcionários.

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Conecte sua gestão de talentos à velocidade da TIM Live

O Beamery combina inteligência artificial com automação para transformar a gestão de talentos.

Ele antecipa cenários, segmenta candidatos e mantém dados atualizados com precisão.

A integração com sistemas como Workday e SAP garante fluidez entre recrutamento interno e externo.

E com a internet banda larga da TIM Live, sua equipe acessa dados em tempo real, executa automações sem falhas e garante uma experiência fluida para candidatos e recrutadores.

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Perguntas frequentes sobre Beamery: o que é e como usar

O Beamery funciona para empresas de todos os portes?

Sim. O Beamery é escalável e pode ser usado por startups, médias empresas e grandes corporações. Seus módulos são personalizáveis, permitindo que cada organização configure o sistema conforme suas necessidades e recursos disponíveis. Isso garante que empresas em diferentes estágios de crescimento possam extrair valor da plataforma.

É possível segmentar candidatos no Beamery?

Sim. A plataforma permite segmentar candidatos por habilidades, localização, engajamento, histórico de interações e muito mais. Isso facilita a criação de campanhas direcionadas e a construção de pools de talentos altamente relevantes. A segmentação inteligente também ajuda a reduzir o tempo de contratação e aumentar a assertividade nas seleções.

O Beamery oferece automação de campanhas de recrutamento?

Sim. Com recursos de automação de campanhas de recrutamento, o Beamery envia mensagens, atualiza perfis e monitora engajamento automaticamente. Isso reduz o tempo operacional e aumenta a eficiência da equipe de aquisição de talentos. Além disso, permite escalar ações de marketing de recrutamento com consistência e personalização.

O Beamery armazena histórico de interações com candidatos?

Sim. Cada interação (seja por e-mail, evento ou campanha) é registrada no perfil do candidato. Isso permite que recrutadores acompanhem o relacionamento ao longo do tempo e tomem decisões mais informadas. O histórico completo também facilita a reativação de talentos e o acompanhamento de jornadas individuais.

O Beamery pode ser usado para recrutamento interno e externo?

Sim. A plataforma permite importar dados de colaboradores e ex-funcionários, facilitando a mobilidade interna e a contratação bumerangue. Ao mesmo tempo, mantém o pipeline externo aquecido com talentos passivos e ativos. Isso fortalece a retenção e amplia o acesso a perfis qualificados dentro e fora da organização.

O Beamery integra com redes sociais e plataformas de emprego?

Sim. O Beamery se conecta a redes como o LinkedIn, além de plataformas de emprego e eventos. Isso permite capturar dados de candidatos em tempo real e nutrir relacionamentos desde o primeiro contato. A integração com canais externos também amplia o alcance das campanhas e melhora a visibilidade da marca empregadora.

Quais são os custos e planos do Beamery?

Os valores variam conforme o tamanho da empresa e os módulos escolhidos. A Beamery oferece planos personalizados, com suporte dedicado e integração completa. Para saber mais, é recomendável solicitar uma demonstração no site oficial. Assim, você garante uma solução sob medida para sua operação de talentos.